Aus der Praxis: Kündigung bei Diebstahl – Was Arbeitgeber und Arbeitnehmer wissen sollten
Ein Diebstahlsverdacht am Arbeitsplatz kann eine fristlose Kündigung rechtfertigen. Dafür gelten jedoch hohe Anforderungen an Aufklärung, Anhörung und Beweise. Der Beitrag zeigt, worauf Arbeitgeber und Arbeitnehmer achten sollten.