Ratgeber

Ein Diebstahlsverdacht am Arbeitsplatz kann eine fristlose Kündigung rechtfertigen. Dafür gelten jedoch hohe Anforderungen an Aufklärung, Anhörung und Beweise. Der Beitrag zeigt, worauf Arbeitgeber und Arbeitnehmer achten sollten.

Ein Einwurfeinschreiben gilt oft als sicherer Zugangsnachweis. Eine aktuelle Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts zeigt jedoch, welche Beweisprobleme entstehen können und welche Zustellungswege zuverlässiger sind.